Profile XT™ este o evaluare cu mai multe scopuri, folosita pentru selectie, îndrumare, training, promovare, conducere si succesiunea planificarii. Constituie un instrument de conducere puternic si dinamic ce foloseste tehnologia secolului 21 pentru a pune omul potrivit în postul potrivit. Se administreaza pe Internet, iar rapoartele sunt imediat disponibile.

Indicatorul de Vânzari Profiles™ este un instrument de selectie, de îndrumare si de training pentru agentii de vânzari. Masoara cinci calitati esentiale ale agentilor de vânzari si prognozeaza randamentul pentru sapte tipuri importante de comportament în domeniul vânzarilor. Folosirea Indicatorului de Vânzari Profiles pentru crearea si dezvoltarea unei structuri de vânzari poate avea ca rezultat obtinerea unei productivitati fara precedent, aparitia unor angajati cu performante deosebite si o profitabilitate exceptionala.

Customer Service Perspective™ - Standardul serviciilor companiei - masoara opt trasaturi comportamentale si doua abilitati deosebite ce constituie baza pentru o servire exceptionala a clientelei. Dezvaluie de asemenea si nevoia angajatului sau a candidatului la acest post pentru training si orientare privind departamentul de servicii cu clientii.

Diagnoza Organizationala Manageriala este un produs unic in domeniu, impingand si mai departe limitele tehnicii in lucrul cu Resursele Umane. Furnizeaza atat o sinteza a punctelor forte si domeniilor de dezvoltare pentru intregul grup de manageri al companiei, cat si instructiuni pentru trainingurile de dezvoltare a abilitatilor manageriale. Examineaza cultura companiei si furnizeaza detalii cu privire la compatibilitatea dintre management si scopurile si obiectivele companiei.

Indicatorul de Performanta Profiles™ masoara cinci factori principali ai personalitatii si impactul acestora asupra a sapte aspecte esentiale ale succesului în afaceri. Raportul va ajuta sa întelegeti cum poate fi o persoana înteleasa, motivata si condusa într-o maniera eficienta. Este rentabil si poate fi completat repede, facându-l alegerea ideala pentru compania dumneavoastra.

Analiza echipei Profiles™ face construirea unei echipe sa fie atât stimulativa, cât si bazata pe recompense. Însa construirea unei echipe înseamna mai mult decât a pune împreuna un grup de oameni în dorinta de a obtine rezultatul cel mai bun. Acest sistem evidentiaza caracteristicile fiecarui membru al echipei, arata punctele forte ale acesteia si atentioneaza liderul asupra problemelor potentiale.

Checkpoint 360°™ este o privire de ansamblu asupra performantei unei persoane la locul de munca. In locul unei singure evaluari din partea superiorului, persoana primeste feedback de la mai multe surse. Uneori, evaluarea 360° mai este numita evaluare multi-sursa sau multi-evaluator. Atat superiorul, cat si colegii si subordonatii persoanei sunt implicati in procesul de evaluare. De asemenea, si persoana evaluata in acest proces isi exprima opinia cu privire la performanta sa. Aplicand experientele si observatiile personale, fiecare dintre respondenti contribuie prin perspectiva sa proprie la acest tip de evaluare.

SkillBuilder™ furnizeaza un plan de dezvoltare personal folosind un sistem unic de identificare si clasificare a actiunilor individuale. Astfel persoana va sti sa continue activitatile profitabile, sa elimine aspectele care ii afecteaza eficienta si sa faca acele lucruri care ii pot imbunatati performanta.