Dacă aţi fost pus/ă în încurcătură de comportamentul contra-productiv al unui angajat sau aţi fost frustrat/ă din cauza neputinţei unui angajat de a înţelege instrucţiuni simple, ar trebui să cunoşteţi Indicatorul de Performanţă Profiles™. Este un instrument de management care înlătură factorii care inhibă comunicarea eficientă, management-ul şi productivitatea. Acesta reduce conflictele de personalitate şi stil care stau în calea rezolvării problemelor.

      Indicatorul de Performanţă Profiles™ este uşor de utilizat. În doar 15 minute, angajatul răspunde la treizeci de întrebări. Răspunsurile sunt introduse într-un calculator de birou şi după câteva momente puteţi citi un Raport de management informativ şi relevant. Dacă v-aţi dorit vreodată ca angajaţii dumneavoastră să vină cu indicaţii, Rapoartele de management ale Indicatorului de Performanţă Profiles™ vă vor ajuta în acest sens. Acestea conţin informaţii esenţiale despre personalul dumneavostră şi descriu tendinţe comportamentale semnificative referitoare la posturi în aceste şapte arii esenţiale ce pot fi evaluate:

• Productivitatea
• Calitatea muncii
• Iniţiativa
• Lucrul în echipă
• Rezolvarea problemelor
• Reacţia la stres şi conflict
• Motivarea pentru muncă

      Rapoartele de management ale indicatorului de performanţă Profiles vă oferă un avantaj enorm în dezvoltarea potenţialului adus de angajaţi la slujbă. Rapoartele conţin sugestii de management specifice, personalizate, pentru a lucra mai eficient cu fiecare persoană pe care o dirijezi. Starea de spirit ia o amploare deosebită deoarece communicarea cu angajaţii este personalizată. Ei simt că atenţia dumneavoastră este îndreptată înspre nevoile, personalitatea şi interesele lor. Îmbunătăţirea comunicării şi motivaţiei muncii duce la creşteri semnificative în productivitate pentru că se ating obiective specifice la nivel organizaţional, în cadrul fiecărui departament.

      Drept bonus suplimentar, Indicatorul de Performanţă Profiles™ are un al doilea raport, un Raport individual, pentru a oferi angajaţilor un profil adecvat. Acesta oferă informaţii şi idei pentru dezvoltarea profesională. Raportul reprezintă de asemenea ghidul pentru o comunicare şi o cooperare mai bună cu muncitorii. Acesta ajută managerii să înţeleagă atitudinile, emoţiile şi comportamentele pe care le manifestă angajaţii la locul de muncă.

      O plată integrală către angajaţi contribuie la stabilirea relaţiilor, îmbunătăţirea performanţei la locul de muncă şi creşterea satisfacţiei muncii. Rezultatele sunt prompte! Indicatorul de Performanţă Profiles™ este instrumentul de management adecvat pentru organizaţia ta. Este un sistem de tipul "Toată lumea câştigă" şi care plăteşte dividende mari.